Карьера

СОЦИАЛЬНАЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Кадровая политика предприятия направлена на формирование стабильного сплоченного трудового коллектива – команды профессионалов. Основной акцент в кадровой политике сделан на обучении, развитии и карьерном росте своих сотрудников. В рамках внедрения новых технологий, модернизации производства и реализации программы импортозамещения более 30 сотрудников повысили свою квалификацию или получили новые специальности и сохранили свои рабочие места.
КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ - КОЛЛЕКТИВ, ЛЮДИ, КОМАНДА.
Главной ценностью Компании являются люди, способные развиваться, расти вместе с Компанией. Целеустремленный, работоспособный коллектив – залог успеха Компании. Между сотрудниками Компании должен быть особый климат доверия, подкрепленный дружеской и эмоционально-позитивной атмосферой в коллективе. Задача руководства Компании формировать из трудовых коллективов подразделений команды ориентированных на результат единомышленников и профессионалов.
Кадровая политика предприятия направлена на формирование стабильного сплоченного трудового коллектива – команды профессионалов.
Мы поддерживаем занятость во Всеволожском районе Ленинградской области, в частности в 2015 году :
было создано 90 рабочих мест, запущены новые проиводственные цеха: производство сэндвичей, цех термической обработки. свыше 20 сотрудников трудоустроено на предприятие по направлению от Центра занятости Всеволожского района
Обеспечение сотрудников льготным питанием.
Свыше 300 человек имеют возможность получить горячее питание в столовой предприятия. Выплата ежемесячных дотаций каждому сотруднику предприятия.
Предоставление сотрудникам предприятия полисов Добровольного медицинского страхования.
Cотрудникам предприятия предоставляется возможность получить амбулаторное и стационарное медицинское обслуживание (дополнительное к предоставляемому по полисам обязательного медицинского страхования) в различных клиниках Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Оплата предварительных и периодических медосмотров сотрудников.
В рамках кадровой политики предприятие поощряет работу семейных династий.
Семь династий трудятся на предприятии уже ни один год. 3 династии проработали в Компании более 10 лет. Среди них работники офиса, производства и склада.
Доставка сотрудников собственным транспортом на работу и с работы.
Обеспечение всех сотрудников спецодеждой, необходимыми для работы инструментами и инвентарем.
Для работы в компании Мясокомбинат "Всеволожский" мы привлекаем не только кандидатов с большим опытом работы. Мы готовы рассмотреть все резюме, поступающие к нам. Предлагаем вам ознакомиться с нашими вакансиями прямо сейчас!
В случае, если Вы не нашли подходящей вакансии, Вы можете заполнить Анкету соискателя.
Ваша анкета будет внесена в нашу базу данных, и при открытии новых вакансий мы обязательно с вами свяжемся.

 

Доступные вакансии